10月31日上午，美国波音公司员工参与计划执行总监、管理大师谢尼尔先生带领其合作团队成员组织变革专家肯都等人应国际处邀请在我校宪梓堂为广大师生献上了一场精彩的演讲，与大家分享了波音公司变革成功的经验。
谢尼尔大师在讲演中提到：波音公司在“新时期运输危机”的合作项目中由疲于应付到游刃有余，关键在于其管理方面强化执行力和竞争力的改变。而执行力的关键是“人的魔力”，对此他们提出“人员一起工作”、“建立以团队为基础的流程文化”、“在环境允许下最大程度释放参与者的潜能”来加强竞争。针对领导者的作用，谢尼尔认为：领导者应在指导、教练、支持、授权四个阶段的训练下带出一个成熟的团队模式，形成“组织的冰山”。肯都博士对谢尼尔的演讲作了健全的企业要重视结构和人员两个方面的相关补充。两位富有激情和哲理的演讲时使台下的观众为之倾倒，大家在愉快轻松的气氛中共享了组织变革、团队管理、员工参与的理论与实践经验。
在演讲中，谢尼尔大师多次重申一个观点，那就是：在座的各位同学都是未来社会的精英，希望大家能及早为自己设定目标，成为成功的未来领导者。演讲结束后，谢尼尔大师和肯都博士幽默机智的解答了在场同学的提问。据悉，面对众多单位的盛意邀请，谢尼尔大师及其团队仅在我校和复旦大学作了演讲。
演讲结束后，我校副书记、副校长丘进会见了谢尼尔总监、肯都博士，及同来的美国加州管理学院崔德高院长一行，他表示我校将继续加强和推进与世界500强及国外知名高校的强强合作，培养具有国际视野和国际竞争力的高层次人才，争取资源为学校的发展提供支持。谢尼尔总监对学校的邀请表示感谢，盛赞我校学生的综合素质和外语水平，他希望交大的学子在未来社会的竞争中有更强的学习力、思维力、竞争力、领导力。
