西安交大高层次人才队伍呈现新面貌

近来，西安交通大学人才引进工作越走越好，成效显著。2004年以来短短一年多时间，学校先后从海外引进长江学者 2 人，腾飞人才5人，外籍教师28人；引进的59名副教授以上骨干教师中，海外学者37人。引进的高级管理人才中，除2004年面向海内外招聘两位副校长外，还有4位学者走上学院院长岗位，他们分别是电信学院院长侯洵院士、电气学院院长邱爱慈院士、人居与环境工程学院院长孙九林院士，人文学院院长单文华博士。连同此前已任公共管理学院院长的蒋正华教授、经济与金融学院院长薛谋洪教授、理学院院长堵丁柱教授，目前已有7位校外著名学者担任学院最高负责人。

　　作为人才强校战略的重大举措，西安交大近两年重点实施了若干项计划，如通过“高级学术管理岗位招聘计划”，逐步做到学院院长、重点实验室主任、学科建设项目负责人等由海内外著名学者担任；通过实施“百名外籍教师”、“百名骨干教师”等人才引进计划，大幅改善教师队伍结构。学校各单位核定空缺岗位后，从校外、海外招聘的人员不得低于50%。学校还通过实施教师聘任制和管理重心下移，为人才引进提供良好的体制环境。正在全面启动的“985”二期建设，采取公开招聘首席科学家和项目负责人的方式，为吸引高层次人才提供良好的学科平台、学术岗位和资源保障。学校上下高度重视人才引进工作，校院领导出国访问或学术交流，都把引进优秀人才作为一大任务。人事、组织、后勤、外事等部门及各院系密切配合，从每件小事做起，为引进人才营造良好的工作、生活环境。一些有影响的老领导和资深教授也做了很多工作，动员海内外优秀人才加盟西安交大。

　　随着高层次人才引进力度的不断加大，学校呈现出蓬勃发展的活力，带来多方面的积极效应。学术交流层次、规模、范围显著发展，海外优秀学者讲座团队接踵而来。重大项目和科研基金申报命中率明显提升，仅卢天健副校长主持的一项“973”项目，就为学校引进科研资金2800万元。人才引进形成的良性机制，使西安交大成为国内外众多中青年学者关注的热点。

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