6月24日下午，应就业中心邀请，深圳建设银行招聘团一行在就业中心二楼会议室接受就业中心志愿者队的采访。接受采访的有：深圳建行人力资源部副总经理陆文东，投资银行部副总周中浩，会计部副总杨文辉，宝安支行副行长王松华，人力资源部戚英。深圳建行这次来是为招聘实习生，并在实习生中选拔一半以上人数， 2009年将入职深圳建行。本次招聘会收取简历850多份，经过网筛进入面试220人，其中我校毕业生185人，本次录用人数估计30余人。

    

    首先陆总、王行长分别讲述了自己在交大两天的感触。他们说，交大学生给他们最大感受是很踏实，充满理想，没有东南沿海学生的浮躁和务实，尤其是稳健的风格正好和建行的文化吻合。作为交大校友，王行长对交大的变化感触很大。他说，交大最近几年有了很大进步，学生的视野有了很大扩展，学校风格也有了变化，文理并重，有利于学生的长远发展。随后志愿者们纷纷就自己的疑惑积极提问，各位老总都一一进行详细而有针对性的解答。
    陆总回答了大家最为关注的实习经历问题，陆总认为同学们没有必要花过多精力关注实践经历，他指出企业之所以校园招聘看重的就是在校生的能力和潜力，而学生的那些社会实践根本不是重点，反倒会使面试官感觉你的重心偏离学业，同时这些社会实践的可衡量性不高。学生应该以学业为主，同时学习要能转化为自己知识，关键是培养“快速获取知识的能力”。
    陆总一行就同学们极为关注的建行的择人标准谈了他们的看法，几位老总指出：建行在意1）亲和力；2）稳健、诚实；3）有较强的思辨能力和灵活的应变能力；他们还特别强调有亲和力，这是服务性行业的基本要求。他就建行的招聘方式回答了同学的提问。建行是通过网申、一面、二面、笔试四个阶段进行选拔人才。
    关于简历筛选，几位老总指出了非常细节的、但对同学至关重要的细节点：1）制作简历一定要认真，不要出现语法和信息错误，有的同学甚至写错了电话号码的数字；2）一定要有照片，证件照即可，要清晰自然，如果连照片都没有或者把自己的艺术照甚至卡通图片放在简历上，就肯定不能通过简历筛选。
    最后王行长还告诫大家，在求职时不要急躁，公司招聘的是最适合自己的人才，而并不一定是最优秀的人才，希望同学们能够充分了解自己，找到真正适合自己的职业，避免盲目的乱投简历，造成个人及企业时间与精力的浪费。
    对于即将跨入毕业班的同学，他认为学业要善始善终，同时要积累一定的求职经验。
    访谈持续3个小时，志愿者们同企业老总进行了深入的交流。
    企业访谈是同学与企业交流的非常好的形式，这种方式可以拉近同学和企业的距离，更深刻的认识企业。访谈结束后，同学纷纷反应效果很好，希望以后会有更多类似机会。