3月19日至20日，由我校学生就业中心主办的“西安交通大学2008年毕业生招聘会”在思源学生活动中心和青年之家举行。两天的招聘会上共有来自全国各地的235家单位参与本次招聘，为毕业生提供了6000多个就业岗位。前来应聘的不仅有交大的本、硕、博毕业生，还有来自其它各大高校的学生。连接两天，记者在招聘会场外都见到：许多学生一早就等在入口处，专供外校学生的取票口排着长长的队伍。据了解，陕西省2008年高校毕业生达25万。

学生就业观日趋成熟
    随着就业形式的不断严峻，大学生的就业观念日趋成熟。19日，记者对前来应聘的大学生进行了随机采访，受访者普遍将公司未来发展和自身发展前景放在了择业的首要位置，其次考虑地域条件，对于薪金并没有过高要求，只要与当地的消费水平相符即可。不少理工专业大学生们更希望能够找到专业对口的工作。
    来自西安外国语大学英语专业的张洁和薛晓娟认为，大学生应先就业后择业。西安财经学院信息管理系的罗涛告诉记者，自己的专业不是很好就业，现在想在计算机软件和咨询师两个方面入手，最主要的就是考虑就业了，没什么其它因素，作为男生，本身地域观念就很小。

“综合素质”之外，依然强调“专业能力”
    此次，235家来校应聘的单位包括了国有大中型企事业单位、研究所、外资、合资公司、民营企业、金融机构、大中院校等。通过采访，记者了解到：用人单位在强调毕业生“综合素质”强之外，不同的用人单位还有更加具体的选择标准。
    九阳股份有限公司的招聘负责人介绍，他们对毕业生的选择没有地域的限制，主要看应聘者综合素质、团队精神和沟通能力三方面能力。西安活跃网等与计算机有关的单位首先要求应聘者的计算机能力和英语水平证明。科研和军工类单位对于专业对口的学生，要看专业成绩单。大中院校则在看专业成绩单的基础上，对于社会实践类的经历也有要求。
    记者在招聘现场看到，有些单位的某些专业只招男生或男、女招收人数悬殊很大。就这一现象，记者采访了几家招聘单位。西安昆仑工业的招聘人说到：我们只是个别专业会考虑性别，因为这些工作的条件和环境确实不适合女生。北京一家管理咨询公司的招聘人员说：虽然有些工作本身并不限制男女，但单位在聘用女生时还是会考虑她的生活、婚姻、家庭以及抗压能力等问题，所以女生会觉得受限制。对这一现象，学生的反应普遍理智，一位姓李的工科女生说，遇到这种情况肯定会不舒服、会抱怨，但还是能理解吧，毕竟公司也有自己的考虑。在现场记者随机调查中，女生普遍认为，高校、研究所是比较合意的选择。
    记者还了解到，很多单位接连许多年都在我校招人，他们肯定了交大毕业生在公司的表现，对于交大的学生的评价，最多的是“踏实、肯干”。活跃网等IT类专业较强的单位提出：希望交大在课程设计上注重缩小课堂与工作实际的距离。

大学生一定要注重“生涯规划”
    招聘会结束后，记者走访了就业中心主管程爱霞老师。程老师介绍，我校每年都会在3月和12月召开两次共4场大型招聘会，主要为了帮助交大毕业生求职。毕业生就业要根据自己的能力、兴趣、爱好等情况选择工作，同时也要注意社会需要与自我能力的结合。我校就业中心和一些学生社团也经常针对毕业生的就业问题举办专题讲座。对正处在就业过程中的同学，程老师建议说：根据自己的能力，可以一步到位选到好工作最好，如果不可以，在以后的工作中一定要慎重对待跳槽问题。同时程老师还为在校生提供了以下建议：要及早树立就业意识；要多了解自己和社会需求，不懂就问，一层一层的追问；注意自我能力的培养：大一主要是一个适应阶段；大二要开始接触职业生涯知识，自我认知，提升个人素质；大三集中精力提升能力；大四要学习面试、简历等基础知识。