10月16日晚, 2007华硕·英特尔校园精英招募行动现场说明会在科学馆101举行。华硕（中国）业务群副总裁王俊人出席说明会，作了“华硕业绩、企业管理及员工心理建设”讲座，并进行答疑。
    华硕·英特尔校园精英招募是华硕“硕市生”及“华硕学院”计划内容之一。“硕市生”就是为华硕把握市场动向和秩序的学生，它是面向全国高校学生特别设立的项目，旨在为公司建立优秀、积极、稳定的储备人才队伍，为华硕培养骨干员工。招聘范围为大一到大三学生。“华硕学院”是华硕招聘应届高校毕业生过程中最后集中培训和选拔的机构，也是应届毕业生进入华硕的唯一渠道。
    讲座中，王副总裁特别介绍了引领华硕成功的“巨狮理论”、“共好”精神和“常山蛇”精神。在“巨狮理论”中，丛林之王——狮作为市场定位，不但要以最高质量、最先进技术、最好的创新，如雄狮般站在最有利的制高点。同时还要‘巨’，要持续扩展市场占有率。王先生特别提出了作为华硕的员工，要具有“谦,诚,勤,勉,勇”的品质，要有“常山蛇”精神,即首尾呼应,100%信任和互相debug，形成close loop。公司还提倡员工发扬"共好"精神——与同事"共好'',与公司"共好''。讲座中，王先生为听众推荐肯.布兰德的<<共好>>一书，希望大家阅读。
    互动环节中，同学的问题涉及了用人标准、招收专业、培训内容到非应届生的参与方式等方面，王先生一一做了详尽的回答。

附：华硕背景资料　　
    华硕成立于1989年，经过了15年的发展，华硕业绩高速增长，如今已经在产业里占有了很高的级别。根据美国商业周刊评比的全球100强，华硕自98年至今一直名列其中，并且占有非常好的位置，在2004年甚至居全球第16位。
    华硕“硕市生”计划是由华硕电脑中国事业群总经理许佑嘉先生于2004年推出的面向全国高校学生的一个项目。 “硕市生”就是为华硕把握市场动向和秩序的学生，也是华硕公司的储备干部。该计划旨在建立一个优秀、积极、稳定的储备队伍，能够源源不断地为华硕输送人才。
    每年九、十月份，华硕都会在全国100多所高校展开声势浩大的校园宣讲会，给学生做华硕产品、品牌、企业文化等内容的讲座。与此同时，华硕从在校本科生和研究生中招募一批优秀学生使其成为 “硕市生”。 “硕市生”将会获得电脑硬件方面的培训。然后，他们将在各地分公司支持下实施既定的大规模校园活动。特别是当“硕市生”成为骨干以上级别后，便有机会免费参加华硕在上海总部举办的“华硕学院”的学习和培训，毕业后可直接进入华硕各个部门实习、工作。