就同学们关注的就业问题，《腾飞会客室》邀请了我校就业中心主任杨民助教授畅谈2006年就业形势，杨民助教授就网申、实习、大学生创业等同学们关注的热点问题一一做了详尽的解答。为了让大家对此能有更加快捷直接的了解，笔者特意把此次视频的主要内容精简成文字，以供参考。
记：
杨：从全国的形势看，今年的就业形势也还是不容乐观。因为大学生的总量已经从去年300多万到今年的413万。从去年的就业形势看，就业率也比往年稍有降低，全国其他的劳动人口确实是进入一个高峰期，工作岗位又没有明显的增加，在这种情况下，大学生的就业确实是面临比较大的压力。
记：今年的企业招聘与往年相比有一个特点，就是今年很多企业都开始使用网申作为第一轮招聘的筛选工具，而不是像往年一样现场投递简历。很多同学对此感到不适应。您对这个问题怎么看呢？
杨：今年确实出现了你说的这种变化。从今年的招聘活动来看，大量的企业都采用了网络的方式，一方面改变了过去到哪个学校就招哪个学校的学生这种方式，另外通过网络的方式他们可以接触大量的毕业生，对企业挑选人才来说应该是带来好处的。但是对咱们毕业生就业呢，就存在一些操作上的问题。以往是面对面投递简历，语言和行为会让企业感到这个学生怎么样。还没有等我见到他的面，在网络上可能已经被拒绝了，这也是目前存在的问题。那么，我觉得它同时有利有弊的。因为通过网络这种方式你可以向很多很多不同的企业投递简历，学生对企业的选择和企业对学生的选择面都会变宽一些。那么说时间的浪费，如果说我只是在网络上的话，我一天可以投出去很多很多的简历，那么要是实际去参加招聘会的话呢，你可能只能参加一两场，所以这样呢不是时间的浪费而是一种效率的提高。但是有一部分同学可能不适应网申的这种方式，比如说在简历的制作，在投递过程中，行为带来一些企业对他的否决。我觉得这个可能要从自身去调整，从学生这一块做出的调整，当然我们也会针对这个趋势做出相应的指导，希望同学们在网申的过程中能很顺利的找到工作。
记：现在社会上有一些就业培训机构专门针对网申开始了一些技巧培训，我们就业中心是否考虑过给同学们做一下网申的技巧培训？
杨：难度比较大，因为咱们学生量比较大，资源又有限，所以要做的话也是范围很小。如果社会上有这种机会的话，同学们也可以选择。但是有很多企业是通过这个方式来牟利，效果如何也无法考证，所以大家在选择的时候要谨慎一些。
记：现在北京有一些大型的培训机构和北京部分高校的就业中心展开了比较良好的合作，对同学们进行一些免费的就业咨询和就业指导。那我们学校有没有和这些机构合作过呢？
杨：现在我们的就业网站上就有两家公司的就业指导课程，是我们就业中心买来对咱们全校学生进行培训的。一个是视频课程，一个是网络文本课程。另外还有两个测评系统也是我们买来放在网上供大家使用的。可以说，我们做了很多这方面的准备工作。当然面对面的辅导这方面还是比较薄弱，我们也在组织外校的专家特别是一些企业用人单位的老总过来做一些讲座，希望同学们踊跃参加。
记：像咱们交大在西安甚至整个西北都是顶尖的学校，一般的企业做招聘宣讲会都会首选我们学校。但是今年我们发现有一些企业像AMD今年宣讲会的地址就选择在西安电子科技大学，而雀巢公司的行程安排上就没有西安的学校。你认为造成这种现象的原因是什么呢？
杨：交大是一个非常好的学校，在国内外的声誉都很高，影响力也很大。但现在还是有很多人不了解交大，酒香也怕巷子深。我们的学生再好，还是需要更多的人来了解。另一方面以往可能会有一些企业在我们交大没有招到合适的人，或者说学生的眼光太高导致用人单位招不到人。
记：下面问你一个关于实习的问题吧。现在的企业对学生的实习经历要求越来越高，但西安跟北京上海相比来说实习机会是非常少的，学校发布的就业信息也很有限，而同学的热情却很高。我们就业中心能不能考虑进一步为同学们拓宽实习范围呢？
杨：我们一直在做这个工作。实习确实对一个学生锻炼以及经验的积累是很有帮助的，企业也愿意接纳，但是这里存在一些管理上的问题，同时牵扯到安全等各方面的问题，企业也有所顾虑。实际上今年已经有一些企业专程来我们学校招实习生，暑假我跟
记：随着研究生数量的增多，给本科生的就业带来很大压力。因为很多技术性的研究生不愿意去从事技术性的工作，他宁意去像宝洁、玛氏这种对技术要求不高但是报酬很丰厚培训正规的公司。那你对这个问题怎么看？
杨：从全国高等教育的形势看，研究生毕业的数量越来越多，本科生的数量也会越来越多，致使本科生已经不像过去那么紧俏，研究生变得十分平常。很多企业选择研究生去做一些很基础的工作，对于企业来说是有一点浪费的，对于学生来说，也有一些不合适的地方。依这个形势来看，研究生的就业形势也不乐观。所以我建议本科生不要盲目考研，特别是在财力和自己的学习余力不足的情况下。交大的本科生毕业，不一定就找不到工作或者存在什么问题，而等到3年研究生毕业后也未必就没有问题，未必能找到好的工作。这方面我觉得可能存在一个大家认为现在本科生不好找工作就去考研的误区，考研应该量力而行，要根据自己的情况来决定。
记：前一阵兵马俑BBS上正在讨论的一个话题是“企业来咱们学校办的宣讲会应不应该向外校的同学收门票”，这个问题挺不好解决的，你觉得呢？
杨：去年我们只在大型的招聘会上卖票，今年我们学校经过讨论认为应该对中场的招聘会进行管理，收取一些费用。收取这个费用是为了更好的控制场地的秩序，因为如果不卖门票的话，大家都有权利进来。这就存在秩序的问题，会非常拥挤甚至存在安全问题。对校内学生，因为我们就业中心是为他们服务的，我们是免费提供的。对外校学生，我们通过卖票这种方式来控制人流量，如果说我觉得人太多了可以停止卖票，这也是一种管理办法。
记：杨主任，假设你现在是一个刚刚毕业的大学生在找工作，你心目中理想的用人单位是什么样子的？
杨：我从自己的人生经历来看，如果说让我现在大学毕业要选择工作的话，我可能还是会选择进入高校或者是进入那些行业、前景比较好的国有大型企业。
记：那你有没有考虑过自己创业呢？现在本科生创业正在成为一种潮流。
杨：创业不仅需要非常好的本科学习基础，还需要有很强的管理能力、融资能力、项目能力以及充足的资金，也就是说需要有创业的人、财、物等条件你才能很好的去做。如果现在让我离开交大的话，我可能会去创业，而且我会去做一个非常前沿的行业，比如IT行业。但如果只是大学毕业的话，我认为我没有那个条件和能力。
记：你觉得不现实？
杨：对，因为创业不是人人都可以做的。所以我们鼓励大学生去创业但是我们不强调每个学生都去创业，因为这有很多条件限制。
记：最后，
杨：我觉得我们的同学应该正确的看待自己、正确的认识自己，正确的去选择企业、选择行业、选择自己的岗位，不要盲目追求待遇，也不要盲目自大或者自卑，要保持一种良好的心态去找工作。我相信我们交大的每一个学生都会找到一个非常好的令人满意的工作，但也可能存在某些同学具有某方面的困难，我也希望他能尽快的和我们取得联系，经常性的和我们保持一种交流，我们可能在某一些方面帮助他们解决某一方面的困难。